Abogados especialistas en derecho laboral del transporte terrestre, logística y sector náutico

El sector del transporte y la logística tiene un marco laboral propio, complejo y en permanente evolución. La diversidad de perfiles profesionales —conductores, tripulaciones, operadores logísticos, directivos— y la especialidad normativa que les afecta exigen un asesoramiento jurídico-laboral genuinamente sectorial. En Vectoris Legal prestamos asesoramiento laboral integral a empresas del sector del transporte terrestre, operadores logísticos, navieras, empresas de charter náutico y compañías del sector marítimo-portuario, tanto en la gestión ordinaria de sus relaciones laborales como en la defensa ante procedimientos de inspección, conciliación y litigación judicial.

Contamos con la colaboración estable de despachos especialistas en derecho laboral para los asuntos de mayor complejidad, lo que nos permite ofrecer al cliente la mejor solución posible en todo momento, con un único punto de contacto.

Conductores profesionales y personal de transporte terrestre

La relación laboral con conductores profesionales es uno de los ámbitos de mayor conflictividad del sector. El convenio colectivo del transporte de mercancías por carretera regula unas condiciones muy específicas en materia de jornada, tiempos de conducción y descanso, dietas, pluses de actividad y categorías profesionales que deben ser correctamente aplicadas para evitar reclamaciones y sanciones. En Vectoris Legal asesoramos a empresas de transporte en:

• Contratación de conductores: elección de la modalidad contractual adecuada, redacción de contratos adaptados al convenio colectivo aplicable, condiciones salariales y cláusulas de no competencia.
• Régimen de jornada y tiempos de conducción: aplicación del Reglamento (CE) 561/2006 sobre tiempos de conducción y descanso, gestión del tacógrafo digital y distribución irregular de la jornada anual.
• Dietas, pluses y complementos salariales: correcta interpretación y aplicación del convenio colectivo en materia de plus de actividad, dietas de desplazamiento, gastos de manutención y alojamiento.
• Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: traslados, cambios de turno, modificación de rutas y otras alteraciones que requieren el procedimiento legalmente establecido.
• Despidos de conductores: despido disciplinario, objetivo y extinción por causas ETOP. Redacción de cartas de despido, cálculo de indemnizaciones y defensa ante impugnaciones.
• Sanciones disciplinarias: redacción de comunicaciones de sanción, instrucción de expedientes disciplinarios y defensa ante impugnaciones.

Falso autónomo en el sector del transporte

El falso autónomo es uno de los mayores focos de riesgo laboral en el sector del transporte por carretera. Muchas empresas utilizan la figura del transportista autónomo o del TRADE (trabajador autónomo económicamente dependiente) para estructurar relaciones que, en la práctica, reúnen todas las características de una relación laboral: exclusividad, integración en la organización empresarial, ausencia de organización propia y dependencia económica total.

La Inspección de Trabajo conoce bien este riesgo y lo investiga activamente. Cuando se determina que existe una relación laboral encubierta, las consecuencias son muy significativas: alta en la Seguridad Social con efectos retroactivos, pago de cuotas con recargo, posibles sanciones por infracción grave y reconocimiento de derechos laborales con carácter retroactivo. En Vectoris Legal analizamos la situación de cada empresa y asesoramos en la estructuración correcta de estas relaciones para minimizar el riesgo de recalificación.

Empleados y personal de almacén y logística

Las empresas de almacenamiento, los operadores logísticos y las plataformas de distribución gestionan plantillas amplias con una gran variedad de perfiles: operarios de almacén, carretilleros, personal de picking, responsables de turno y coordinadores de operaciones. La gestión laboral de estas plantillas presenta retos específicos: altas tasas de rotación, contratos temporales vinculados a campañas, subcontratación de servicios y riesgo de accidentes laborales en entornos de almacén.

Asesoramos en la estructuración contractual de la plantilla, en la gestión de los procesos de extinción colectiva (ERE y ERTE), en los procedimientos de modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo y en la defensa ante reclamaciones de cantidad, despidos y accidentes laborales.

Directivos y alta dirección

La relación laboral de los directivos y el personal de alta dirección está sujeta al Real Decreto 1382/1985, que establece un régimen específico en materia de contratación, retribución, pactos de no competencia y extinción del contrato. En Vectoris Legal asesoramos en:

• Contratos de alta dirección: redacción, negociación y revisión de contratos de director general, CEO, director de operaciones y otros puestos directivos.
• Retribución variable y sistemas de incentivos: diseño de sistemas de bonus, participación en beneficios y retribución en especie para directivos del sector.
• Pactos de no competencia y exclusividad: redacción y validación de cláusulas de no competencia post-contractual.
• Extinción del contrato de alta dirección: desistimiento del empresario, despido disciplinario, dimisión del directivo y negociación de condiciones de salida.
• Blindajes contractuales y golden parachutes: estructuración de garantías contractuales para directivos en operaciones corporativas y cambios de control.

Náutica y sector marítimo: tripulaciones y capitanes

El sector marítimo tiene un régimen laboral propio y altamente especializado, regulado por la Ley 14/2014 de Navegación Marítima, el Real Decreto 1516/2007 y el Convenio de Trabajo Marítimo (MLC 2006). En Vectoris Legal asesoramos a navieras, armadores y empresas de charter náutico en:

• Contratos de enrolamiento de capitán y tripulación: redacción, condiciones, retribución y régimen del Régimen Especial del Mar de la Seguridad Social.
• Cumplimiento del MLC 2006: horas de trabajo y descanso, repatriación, retribución mínima, alojamiento y asistencia médica.
• Inspecciones de control del Estado del puerto (PSC) en materia laboral: asistencia durante la inspección y gestión de las deficiencias detectadas.
• Despido y extinción del contrato de tripulantes: procedimiento, indemnizaciones y defensa ante reclamaciones.
• Accidentes a bordo: gestión de la responsabilidad del armador, coordinación con la aseguradora P&I y defensa ante reclamaciones por accidentes laborales marítimos.
• Contratos de patrón y tripulación en charter náutico: régimen laboral específico, condiciones de contratación y relaciones con la Inspección de Trabajo.

Inspecciones de Trabajo

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) puede dar lugar a requerimientos, actas de infracción con sanciones económicas significativas, actas de liquidación de cuotas de Seguridad Social y, en los casos más graves, a la paralización de actividades. En Vectoris Legal prestamos asistencia jurídica integral ante la Inspección de Trabajo:

• Asistencia durante las visitas de la Inspección de Trabajo a las instalaciones de la empresa.
• Preparación de la documentación requerida por el inspector actuante.
• Alegaciones frente a actas de infracción y actas de liquidación.
• Recursos ante la resolución sancionadora y recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia cuando proceda.

Conciliaciones y procedimientos judiciales laborales

En Vectoris Legal gestionamos:

• Conciliación previa ante el SMAC: preparación de la posición de la empresa y negociación de las condiciones de la transacción cuando esta es conveniente.
• Procedimientos judiciales laborales ante el Tribunal de Instancia, Sección Social: despidos improcedentes y nulos, reclamaciones de cantidad, modificación sustancial de condiciones, movilidad geográfica, conflictos colectivos y tutela de derechos fundamentales.
• Recursos de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia y recursos de casación ante el Tribunal Supremo.
• Procedimientos de conflicto colectivo: cuando la controversia afecta a un grupo de trabajadores o a la interpretación de un convenio colectivo.

Auditoría laboral

La auditoría laboral permite conocer la situación real de la empresa antes de que llegue una inspección, una reclamación o un procedimiento judicial. Nuestro servicio comprende la revisión de la política de contratación, el análisis de las nóminas y la estructura salarial conforme al convenio colectivo aplicable, la evaluación del régimen de tiempos de conducción y descanso, la revisión de las relaciones con autónomos y TRADE, el análisis del cumplimiento de las obligaciones de prevención de riesgos laborales y la verificación de las cotizaciones a la Seguridad Social. El resultado es un informe de situación laboral con identificación de todos los incumplimientos detectados, su valoración económica y un plan de regularización priorizado.

Documentación laboral: redacción y revisión

En Vectoris Legal redactamos y revisamos toda la documentación laboral de las empresas del sector:

• Contratos de trabajo adaptados al convenio colectivo aplicable y al perfil específico de cada puesto: conductores, operarios de almacén, personal de tripulación, directivos y personal de alta dirección.
• Manual del empleado: normas internas de la empresa, políticas de uso de los medios de trabajo, código de conducta y derechos y obligaciones del trabajador.
• Reglamento de régimen interno y régimen disciplinario: tipificación de las infracciones y sanciones aplicables, procedimiento disciplinario interno y garantías del trabajador.
• Políticas específicas del sector: política de uso del tacógrafo, política de control de alcoholemia y drogas, protocolo de prevención del acoso laboral y sexual, y protocolo de actuación ante accidentes de tráfico con vehículos de empresa.
• Revisión y negociación de convenios colectivos de empresa: asesoramiento en la negociación de convenios propios y en la adaptación de los convenios sectoriales a las necesidades específicas de la empresa.
• Acuerdos de inaplicación del convenio colectivo (descuelgue): cuando la empresa no puede aplicar las condiciones del convenio por dificultades económicas.